雇主强令接种疫苗 有遭解雇职员状告雇主(图)

发布 : 2021-10-22  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】今年8月以来﹐在三级政府带头和鼓励下﹐众多公司企业也都陆续制定了强制接种政策﹐规定不接种员工将面临后果﹐包括辞退。但在劳工市场严重紧缺的情况下﹐解雇员工对公司运作也带来影响。

伯灵顿安老院Chartwell 近期落实了接种政策﹐规定所有员工到10月12日﹐至少必须接种1剂。但这间安老院的资深员工斯莫加维克(Fani Smoljanovic)则予以拒绝﹐经管理层催促﹐她要求对方签署一项文件﹐对她万一发生副作用负责﹐管理层不同意﹐她也就没接种。

到10月12日她被安老院解雇。她随后找了一名律师﹐来指引她如何维护自己的劳工权利。她说﹐解雇信上说﹐她是因为违反一项雇佣条件而遭辞退的﹐因此将没有遣散费﹐但是接种疫苗不能算做一项合理的雇佣条件。

不过﹐一些法律人士认为﹐该间安老院制定强制接种政策是有法律基础的。10月份﹐省府宣布规定﹐要求在安老院等单位工作的员工、学生和义工﹐都必须接种。政府的规定﹐使得安老院别无选择。

贵湖大学人力资源和商业谘询副教授士尼泽(Nita Chhinzer)说﹐落实接种政策﹐说易行难。公司企业需要跋涉到新的过去没有经过的法律领域﹐并做好打官司的准备。此外﹐现时劳工市场供应紧张﹐解雇员工令公司丧失生产力﹐而支付遣散费也是一些公司不愿或无力做的事情。

她说﹐「公司企业很清楚地知道﹐当他们规定员工必须接种时﹐他们可能丧失一部分员工﹐而这带来许多后果。」

接种和没有接种﹐在许多工作场所造成分裂。8月份﹐西安大略大学的教师们说﹐如果大学不制定规定接种政策﹐他们将不进入课堂。1个月之后﹐当校方这样做的时候﹐一位教授在YouTube上发表了一个视频﹐说她不打算接种﹐而且质疑校方逼迫人们接种疫苗是否存在伦理问题。

该教授之后被暂停工作﹐但仍发薪水。