省府将立法加强劳工权益 禁雇主阻工人转投类同业务(图)
发布 : 2021-10-26 来源 : 明报新闻网
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省府推出法案加强保障劳工权益。(加新社)
【明报专讯】安省劳工、培训及技能发展厅长麦克诺顿(Monte McNaughton)昨(25)日宣布,省府将会提出一项立法提案,禁止雇主对雇员实施「非竞争条款」(Non-Compete Clauses),以免雇主用这一条款恐吓工人,令工人在离职后不能转投类同业务的公司。
该项名为"Working for Workers Act, 2021"法案,亦加强保障劳工权益。新法案一旦获得通过,雇员在下班后有权不再查阅有关工作的电邮,以保障员工下班后,不再受到与工作有关的事务,占据个人和家庭间。法案对拥有25个或以上员工的公司有效。
麦克诺顿称,这一项立法将是在加拿大实施的第一个此类禁令,主要目的是为了让安省对富有才华的科技工作者更具吸引力,而后者经常在雇佣合同中面临这些对自己不利的条款。
「非竞争条款」通常是禁止员工在辞职后转投公司的竞争对手,并且将自己的才能、人脉和资源带过去,这样的禁令有时会持续多年。
如今安省的这一提案,不单是对高科技人才,即便是对低工资的工人也有帮助。目前这一条款的恶果在美国愈来愈显现,批评人士称,「非竞争条款」导致工人无法寻求更高的工资,等于是压低了工资水平,并降低劳动力流动性。
目前美国已经有几个州立法限制该条款的使用,特别是对于低薪工人。美国总统拜登于7月发布了一项行政命令,要求联邦贸易委员会限制不公平地使用「非竞争条款」,因为这可能会不公平地限制工人的流动性。
一些人认为,美国加州的硅谷地区,之所以能够成功地吸引全世界的科技人才,与当地法律允许员工自由地「跳槽」有很大关系。麦克诺顿厅长希望,安省也能从中借鉴,吸引到来自美国和其它地方的顶尖科技人才。
虽然该条款在安省的雇佣合约中很常见,但安省的法院审理涉及到此类条款的案件时,几乎从不支持该条款。而资深劳工律师鲁德纳(Stuart Rudner) 表示,大多数员工其实并不知道这一点,因此他们很容易就吃亏。
麦克诺顿表示,将修订现有的《就业标准法》,仍会允许公司禁止离职员工使用知识产权或机密信息,并且在某些情况下,例如在出售企业时,仍允许使用「非竞争条款」。
新法还将允许某些阻止前雇员招揽前雇主客户的协议,因为这很常见,而且在法庭上更经常得到支持。
除此之外,新法将打击剥削性质的临时机构;保证送货工人可以使用客户机构的洗手间;使外国非医疗专业的人员,更容易在安省获得资质认证。
上述做法与安省保守党在2018年刚上台时的风格形成鲜明对比,当时省府取消了最低工资增长,取消了前任自由党政府立法通过的2项带薪病假。