公仆薪趋指标确认 没计无薪假、倒闭 人力顾问质疑脱离现实 委会称日后或改调查(组图)
发布 : 2022-5-26 来源 : 明报新闻网
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薪酬趋势调查委员会昨日开会,确认薪酬趋势调查初步结果,交予行会讨论,以考虑公务员薪金调整。委员会主席李銮??o?J??右)承认调查未计算无薪假情?,他说日后愿考虑修改调查方法。图左为替任主席李律仁。(锺林枝??o?J??
薪酬趋势调查委员会确认调查结果,香港公务员总工会主席冯传宗认为,政府应跟随净指标增加公务员薪金,而低级公务员加薪幅度应与中级公务员薪酬趋势净指标(4.55%)看齐,以激励公务员。图左起:公务员总工会秘书李恒耀、副主席林景伟、主席冯传宗、副主席蔡永祥、副主席董俊均及盟会代表王纪中。(锺林枝??o?J??
【明报专讯】薪酬趋势调查委员会昨日开会,与会委员一致确认上周公布的初步调查结果,高、中及低级公务员薪酬趋势净指标分别为7.26%、4.55%及2.04%,若政府采纳,已冻薪两年的公务员今年有望加薪。委员会主席李銮辉承认,调查只涵盖「稳健」、「健全」的公司,公司倒闭裁员不在计算之列,雇员放无薪假属新事物,因此未作计算,日后愿考虑修改调查方法。有人力资源顾问质疑,未计无薪假令数据脱离现实,无参考价值。
调查只涵「稳健」公司 委会主席:政府属健全组织
李銮辉在会后表示,调查只邀请健全稳健的公司参与。被问到未计算倒闭公司及受新冠疫情影响而不稳健公司的状?,会否令调查失真,他回应称政府属健全组织,故应以健全公司作标准,经常变换结构的公司未必适合相比,亦难计算停运公司的员工薪酬。至于有何公司参与,他说基于保密原则,未能提供。
李在传媒简介会上承认,调查未有涵盖员工放无薪假情?,只计算员工按年薪酬变化,而非实得收入(take-home pay)的变化。他说,无薪假属疫情下的新事物,去年底订立调查方?x??未预期有关情?,而调查开始后不可乱改,否则有「输打赢要」之感。
李表示未来一定会考虑计算无薪假,若无薪假成「新常态」,需思考如何修改调查制度,如要将无薪假纳入调查,则要考虑更多因素,例如员工放多久无薪假、无薪假对收入的影响,以及多少公司的员工要放无薪假。
薪谘会:料行会将考虑无薪假
华员会希望调整薪金幅度与通胀挂?,李说政府调整公务员薪酬时会考虑香港经济状?等六大因素,当中已包括通胀,放大该因素并不合理。
公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会(薪谘会)联合秘书处秘书长尤建中在传媒简介会说,预计行政会议调整公务员薪酬时将考虑无薪假情?。他说,若调查由计算薪酬改为实得收入,属基本概念转变,不能轻率承诺如何修改,但日后「会谂掂点做」。他说,调查属自愿参与,或有公司不想披露其无薪假情?。
工会冀加足 称倘打折损士气
香港公务员总工会主席冯传宗表示,薪酬趋势净指标反映整年社会实?,期望按指标加薪,以激励公务员,若打折扣,将影响公务员士气。今年高级公务员薪酬趋势净指标是1996年以来最高,冯认为数据客观,而公务员在抗疫上有付出努力,若社会觉得公务员首长抗疫工作不理想,这是政治领导问题,高级公务员不等于首长,不应混为一谈。
人力资源顾问张慧敏表示,无薪假并非新事物,由SARS到新冠疫情都有出现,调查未考虑无薪假及公司倒闭情?,令数据脱离现实,缺乏认受性,质疑调查已偏离原来目的,无参考价值。
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