雇主低估解雇裁员涟漪效果(图)
发布 : 2023-5-08 来源 : 明报新闻网
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雇主大大低估了员工离开机构对留守在不同工作岗位员工的影响。
卑诗大学尚德商学院（Sauder school of business）副教授及报告共同作者萨贾迪亚尼（Sima Sajjadiani）发现，通过解雇、裁员或自愿离职，改变了工作场所的运作和社会结构，促使更多人离职。
萨贾迪亚尼表示：「研究结果发出一个清楚的讯息，即机构在解雇员工时应极端谨慎，否则他们将会很快令机构失去稳定性。」
萨贾迪亚尼和另两名明尼苏达大学研究员分析了美国一个零售连锁商1,620间零售店约100万员工，为期长达22个月。他们发现，解雇通知会产生立即及强大的影响，使得仍留在公司的员工也想自愿离职。
这些事件会增加仍留在公司员工的工作不安全感，导致更多员工辞职。研究人员也发现，员工自愿离职触发的离职潮较小，其产生的涟漪效果通常也需较长的时间才会显现出来。
萨贾迪亚尼表示：「对表现优异的员工而言，自愿离显示他们在别处获得更好的发展机会，因此其他的员工虽不会立刻离职，但他们也会开始找寻其他的机会。」
萨贾迪亚尼表示：「通常员工自愿离职带动的后续离职潮需要3个月左右的时间，但解雇则不同。一旦公司宣布解雇某人，在宣布后的一个月内即会触发离职潮。」
该研究还表明，当员工被开除时，他们的离职产生的影响相对较小，转瞬即逝，甚至可以减少事后的自愿离职。
萨贾迪亚尼表示：「通常会有不合作或渎职的员工，当他们被开除时，表现优异者通常会留在公司更长的时间，员工自愿离职的风险也降低。」
但研究指出，如果表现优异的员工在没有正当理由下被解雇，「雇主不但有法律诉讼的风险，其他表现优良的员工也会设法求去」。萨贾迪亚尼表示，这份研究是同类研究中的第一份，它向雇主发出清楚的讯号，即当他们宣布解雇某名员工时，需考虑可能因此导致的员工辞职率增高。