汤家骅：特首无权宣布打风后停工
发布 : 2018-9-18 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】本港有关雇员假期的条例主要有《雇佣条例》及《公众假期条例》，前者没条文规管雇员在打风或暴雨警告下的工作安排，而《公众假期条例》则仅处理「增补」或「取代」法定假期。行政会议成员、资深大律师汤家骅指两项条例均不赋予特首在台风之后有权宣布假期；若雇员因交通及环境问题未能上班遭雇主惩处，可入禀劳资审裁处追讨。
郭荣铿倡引《紧急例》 汤：用于动荡
根据劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》，各行业工作性质和要求不同，一些基本服务在恶劣天气下需维持正常运作，立例规管雇员在台风或暴雨警告下的工作安排「并不切实可行」，条例亦没有处理打风后雇员需要上班与否的问题。而《公众假期条例》列明，需由立?x??决议，赋权特首藉宪报刊登命令增补或取代「指明的日子」，汤家骅称，上述条例仅处理经谘询后更改的「法定假期」，但没有赋权特首新增假期。
公民党法律界立?x??议员郭荣铿建议，特首可考虑引用香港法例第241章《紧急情?规例条例》，以紧急情?或危害公众安全为由，宣布香港仍?x??如8号风球的状态而停工，「今天上班有危害公众安全的情?」。但汤家骅指有关条例仅适用于暴动、战争等大动荡事件以「戒严」，任何人违反会有刑事责任，「台风后情?未去到雇主要雇员返工便抓他坐监，香港不是极权社会」，故认为条例亦不适用。
遇事缺勤被罚 可入禀追讨
汤又称，若雇员因交通关系未能上班，遇事故不能履行责任却遭解雇、扣人工等，可入禀劳资审裁处，以雇主违反雇佣合约为由循民事追讨。
郭荣铿倡引《紧急例》 汤：用于动荡
根据劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》，各行业工作性质和要求不同，一些基本服务在恶劣天气下需维持正常运作，立例规管雇员在台风或暴雨警告下的工作安排「并不切实可行」，条例亦没有处理打风后雇员需要上班与否的问题。而《公众假期条例》列明，需由立?x??决议，赋权特首藉宪报刊登命令增补或取代「指明的日子」，汤家骅称，上述条例仅处理经谘询后更改的「法定假期」，但没有赋权特首新增假期。
公民党法律界立?x??议员郭荣铿建议，特首可考虑引用香港法例第241章《紧急情?规例条例》，以紧急情?或危害公众安全为由，宣布香港仍?x??如8号风球的状态而停工，「今天上班有危害公众安全的情?」。但汤家骅指有关条例仅适用于暴动、战争等大动荡事件以「戒严」，任何人违反会有刑事责任，「台风后情?未去到雇主要雇员返工便抓他坐监，香港不是极权社会」，故认为条例亦不适用。
遇事缺勤被罚 可入禀追讨
汤又称，若雇员因交通关系未能上班，遇事故不能履行责任却遭解雇、扣人工等，可入禀劳资审裁处，以雇主违反雇佣合约为由循民事追讨。