调查指各业人才短缺下怪现象(组图)

发布 : 2018-12-10  来源 : 明报新闻网


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在信息科技、会计财务领域,技术人才尤其缺乏。(资料图片)



加拿大Hays总裁奥格雷迪。(LinkedIn照片)



加拿大Hays副总裁奥罗克。(LinkedIn照片)


【明报专讯】据专业招聘公司Hays最新调查揭示,各行各业都面对技术人才短缺的问题,雇主宁愿多付薪酬吸引具高技术水平的新员工,反而冷待现 有雇员。

加拿大Hays总裁奥格雷迪(Rowan O'Grady)表示,对加国企业来说,尽管2018年是成功的一年,专才短缺的负面影响是自2015年以来最大。从雇主的角度来看,人才竞逐极激烈,若 找不到适合的员工,要达到2019年的业务目标将很困难。因此,雇主减少在现有员工的花费,宁愿多花钱吸纳外面的新人才。

加拿大Hays公布第9年的年度薪酬指引,该公司发现52%加国雇主有意明年 招聘长期员工,58%雇主计划2019年增添临时员工。虽然63%雇主预 期经济蓬勃能 够增添他们的盈利,但只有23%的雇主打算给现有员工多过3%的的薪酬加幅。

另外,61%雇主表示,提高了薪酬来吸引人才,就算此举有损失现有员工的风 险。而且,73%雇主表示,技术员工短缺,导致雇员工作负担增加,压 力加大 ;60%雇主更表示,这对生产力造成负面影响。加拿大Hays的报告揭示,82%雇主表示,面对中度至极度的技术员工短缺问题。

在被调查的12个行业中,办公室专业、销售及推广、建筑及室内 设计、建造这4个行业人才渴求最严重,他们当中,分别100%、92%、 92%和90%雇主表示,面对中度至极度技术员工短缺问题。就算其他行业,仍然有74%至87%雇主表示有中度至极度技术员工短缺问题。

加拿大Hays的报告还揭示,61%雇主曾把薪酬提高至超出预算范围,以图吸引某类型的特别人才。

加拿大Hays副总裁奥罗克(Travis O'Rourke)表示,雇主要罗致他想要的人才,除了薪酬外,还需在其他方面下功夫,诸如公司文化、培训及未来事业发展等。至于薪酬增幅需多大才能挖走 所要人才,奥罗克说,每个行业都不同,但据他的经验所得,起码要有8%增幅。

奥罗克指出,在信息科技、会计财务领域,技术人才尤其缺乏。要解决这个问题,需要三管齐下,一方面政府增加拨款资助推动;另一方面大学多到中学 宣传推广这类课程;此外,雇主投放金钱与精力提升现有员工的技能。

他也知道,华人一般对信息科技、会计财务行业都很热衷,但从加拿大整体来看,人们对这些行业的投入不够积极,导致此类专业人才不足。

据加拿大Hays的最新报告,在各个行业中,会计财务业雇主最愿意在2019年把员工薪酬提高逾3%。