有薪病假: 省内专上学院各有自己处理方法(图)

发布 : 2019-3-19  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】前朝自由党政府订定148法案﹐强调雇员应享有同工同薪及同等的有薪病假﹐但安省进步保守党上场后﹐用47号法案取而代之﹐容许雇主二选一﹐一是返回他们过去的政策﹔一是转用新法例的最低标准。

不过﹐有社区专上学院则有不同的解读方法﹐佐治布朗学院（George Brown College）取消非工会的教职员2日的有薪病假﹔汉博学院（Humber College）则选择选减去员工2日的无薪病假﹑家庭假等。2间学院都认为自己遵守法例。

但属于工会的安省社区学院教授﹐都已享有高于安省雇佣标准条例（Employment Standards Act）的最低标准﹐反而并非工会成员的教职员则不被保护。

去年﹐加拿大另类政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）发表的报告便指出﹐过去廿年﹐安省大学及社区专上学院的教职员聘请作为临时员工的人数稳定上扬﹐才令前朝自由党许诺﹐确保职场雇员同工同薪兼同假。

佐治布朗社区学院教授布朗（Jeff Brown）便批评校方的做法「低劣」。他指﹐该学院属下的英文为第二语言学校（School of ESL）﹐目前的95名教师中﹐便有79人属临时职员。为改变这不公现象﹐他已发动签名请愿行动﹐并成功收集了130名全职员工的签名。

对于布朗的指责﹐学院雇主议会（College Employer Council）则回应﹐所有社区专上学院大部分的资金是来自学生的学费及安省纳税人﹐故必须在财政上保持责任感。