加国劳力市场闹人才荒
发布 : 2021-9-13 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】根据许多招聘专家，现在加拿大的劳力市场是工作人士的市场。转换工作者很容易获得2位数的加薪幅度。
多伦多招聘公司Hays Recruitment Canada总裁奥鲁克（Travis O’Rourke）表示：「目前的劳力市场是从所未见。」他表示，劳力市场在正常情况下，一家公司若有职缺，通常会有3名候选人可供挑选，但现在却变成一名候选人为3家公司争聘。
温哥华市招聘公司Impact Recruitment副总裁芬维克（Mark Fenwick）表示：「如果你具有公司需要的专长，你现在几乎可以予取予求。」他说，有些求职者现在要求加薪的幅度达20%。
温尼辟市招聘公司Summit Search Group执行伙伴厄尔哈德（Matt Erhard）也同意芬维克的说法。他表示，一些成功的求职者因跳糟而获得20%至25%的加薪幅度。
工作人士跳糟后工资大涨并非只是传闻。加拿大统计局数据显示，2020年10月至2021年3月期间，新职位的平均时薪较2019年全年上涨了7%。
6月份时，加拿大有80万份职位空缺，较5月份增加22%。职位空缺乏人填补在魁北克和卑诗省最为严重。加拿大皇家银行一项最近分析显示，最缺乏工作人士填补的职缺为食物服务，医疗看护和零售业。
根据招聘顾问公司KPMG，在新冠肺炎疫潮前即供不应求的科技人才现在更为抢手。该公司最近对超过500家中小型企业所做的调查显示，逾三分之二（68%）的企业都找不到专业人才，特别是IT方面的人才。
加拿大KPMG Digital总裁阿哈默德（Armughan Ahmad）表示，无数各行各业的公司在疫潮期间都将业务移至网上，但雇主却找不到可以促进数码销售增长的人才。
芬维克表示，除IT人才外，律师，建筑业工人，及审计员等人才也很抢手。奥鲁克则表示，全国各行各业现在几乎都缺人，包括入门级职位。他说，新冠肺炎疫潮令许多年纪较大的工作人士决定退休，许多公司现在正在设法填补这些职缺，且愿意对新人支付较以往更高的薪酬。
退休中的婴儿潮世代使得医疗看护行业缺人的情况更为严重。年纪较大的民航机驾驶员退休亦使得航空业十分头痛。
根据加拿大谘议局最近的调查，迄至目前为止，雇主们尚不愿为现有的员工提供如新进人员那样的加薪幅度。调查显示，今年雇主们只愿对现有员工加薪1.9%。
但芬维克和奥鲁克表示，有些雇主为防止现有员工跳糟，愿意提供额外的奖励让他们留下，这些奖励包括每人5万元的奖金。奥鲁克表示，这种趋势会带动所有行业都为现有的员工加薪。
多伦多招聘公司Hays Recruitment Canada总裁奥鲁克（Travis O’Rourke）表示：「目前的劳力市场是从所未见。」他表示，劳力市场在正常情况下，一家公司若有职缺，通常会有3名候选人可供挑选，但现在却变成一名候选人为3家公司争聘。
温哥华市招聘公司Impact Recruitment副总裁芬维克（Mark Fenwick）表示：「如果你具有公司需要的专长，你现在几乎可以予取予求。」他说，有些求职者现在要求加薪的幅度达20%。
温尼辟市招聘公司Summit Search Group执行伙伴厄尔哈德（Matt Erhard）也同意芬维克的说法。他表示，一些成功的求职者因跳糟而获得20%至25%的加薪幅度。
工作人士跳糟后工资大涨并非只是传闻。加拿大统计局数据显示，2020年10月至2021年3月期间，新职位的平均时薪较2019年全年上涨了7%。
6月份时，加拿大有80万份职位空缺，较5月份增加22%。职位空缺乏人填补在魁北克和卑诗省最为严重。加拿大皇家银行一项最近分析显示，最缺乏工作人士填补的职缺为食物服务，医疗看护和零售业。
根据招聘顾问公司KPMG，在新冠肺炎疫潮前即供不应求的科技人才现在更为抢手。该公司最近对超过500家中小型企业所做的调查显示，逾三分之二（68%）的企业都找不到专业人才，特别是IT方面的人才。
加拿大KPMG Digital总裁阿哈默德（Armughan Ahmad）表示，无数各行各业的公司在疫潮期间都将业务移至网上，但雇主却找不到可以促进数码销售增长的人才。
芬维克表示，除IT人才外，律师，建筑业工人，及审计员等人才也很抢手。奥鲁克则表示，全国各行各业现在几乎都缺人，包括入门级职位。他说，新冠肺炎疫潮令许多年纪较大的工作人士决定退休，许多公司现在正在设法填补这些职缺，且愿意对新人支付较以往更高的薪酬。
退休中的婴儿潮世代使得医疗看护行业缺人的情况更为严重。年纪较大的民航机驾驶员退休亦使得航空业十分头痛。
根据加拿大谘议局最近的调查，迄至目前为止，雇主们尚不愿为现有的员工提供如新进人员那样的加薪幅度。调查显示，今年雇主们只愿对现有员工加薪1.9%。
但芬维克和奥鲁克表示，有些雇主为防止现有员工跳糟，愿意提供额外的奖励让他们留下，这些奖励包括每人5万元的奖金。奥鲁克表示，这种趋势会带动所有行业都为现有的员工加薪。