女性少数族裔移民在科技界 存薪酬及参与度不公正待遇(图)

发布 : 2022-12-04  来源 : 明报新闻网


用微信扫描二维码,分享至好友和朋友圈

加关注


明声网温哥华 微信公众号

少数族裔、移民群体仍面对薪酬差距。(明报记者摄)


【明报专讯】最新研究发现,加拿大的科技工作者中,女性、少数族裔、移民群体在薪酬和参与度方面受到不公正待遇,而且在某些情况下,这种差距仍在继续扩大。

多伦多都市大学(Toronto Metropolitan University)布鲁克菲尔德创新与创业研究所(BII+E)的一份最新研究报告指出,据加拿大统计局(Statistics Canada)的最新数据,发现,劳动力市场在薪酬和参与度的系统性不平等仍然存在,而且在某些情况下变得更糟,因为在2016年出现了2001年不存在的新的不平等现象。

该报告包括一个薪资差距计算器。这是一个互动工具,用于追踪历史上在加拿大经济中代表性不足的人口群体之间的薪酬差距。

分析的人口特徵包括:性别、种族、居住省份、移民身分和年龄(代表经验)。完整报告可从这里下载https://brookfieldinstitute.ca/further-and-further-away/

报告中发现,女性愈来愈多地被排除在科技工作之外。在2001年,女性有6.29%的机会成为科技工作者。

到了2016年,这一概率下降到4.91%。相反,从2001年至2016年,男性成为科技工作者的概率保持不变,维持在20%。

大学学位对于在科技领域就业,仍然是必不可少的。其他参数不变的情况下,没有大学学位的男性在2016年有5.28%的机会成为一名科技工作者。

性别薪酬差距持续存在,并因交叉性而变得更加复杂。

研究显示,男性每小时平均比女性多赚3.49元。此外,拥有明显的少数族裔身分(所有身分的平均值)的工作者时薪降低了3.89元。

在科技行业工作的移民中存在以前不存在的薪酬不平等现象。

2001年,移民和非移民科技工作者之间没有明显的薪酬差距,但从2001年到2016年,出现了薪酬差距,平均每小时超过5.7元(按2016年计算)。科技行业的移民薪酬惩罚比性别薪酬差距更大。

报告作者、布鲁克菲尔德研究所经济研究部经理Viet Vu说:「加拿大必须创造一个包容的创新经济,我们发现许多不平等现象在2001年就已经存在,然而到了2016年仍然没有改变。如果我们要建立一个为所有人服务的经济,我们就不能把任何人排除在科技劳动力之外。」