申领EI需非因过错而失业 拒打针等同不服从雇主政策(图)

发布 : 2021-10-23  来源 : 明报新闻网


用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

图为联邦就业部长夸尔特罗。（加新社）


【明报专讯】联邦就业部长夸尔特罗周五表示，因不服从雇主的新冠肺炎疫苗政策而失业者，可能无法申领就业保险金（EI）。

夸尔特罗表示：「这种情况等于未满足雇佣条件，雇主因此解雇员工，会令当事人无资格申领EI。」她也指出，此一规定不适用于有医疗豁免或「正当理由」免接种新冠肺炎疫苗者。

联邦就业和社会发展部网站表示，EI适用于「所有非因个人过失而失业的人士（如工作短缺，季节性或大批裁员等），也适用于有能力但未找到工作的人士。」

对大多数人而言，EI支付平均周薪的55%，每周不得超过595元。

夸尔特罗发表此番讲话之际，大量工作场所正在要求雇员接种疫苗。国会规管机构最近刚宣布政策，要求无医疗豁免的国会议员强制接种疫苗。多伦多警队周五亦宣布，未打针警员将被放无薪假。

夸尔特罗表示，目前政府仍属大选后的看守状态，总理杜鲁多尚未宣布新内阁，故上述政策尚非百分之百确定。总理定于本月26日宣布新内阁。

律师称能否解雇具争议性

渥太华就业律师钱普（Paul Champ）不同意夸尔特罗在EI和疫苗上的立场。他表示：「员工因不愿接种疫苗而遭解雇是否构成解雇的正当理由，这仍具争议性。」

钱普表示，更大的问题是，部长在就业保险委员会（Employment Insurance Commission）和社会保安仲裁委员会（Social Security Tribunal）未做决定前，先行发表了评论。这两个机构才是决定某人是否合资格申领EI的机构。

钱普说，他对客户发出的忠告都一样，就是接种疫苗，但那不等于说，雇主可以命令雇员接种疫苗。他指雇主应该可以对不能或不愿接种疫苗的员工作出一些安排，某些员工可以继续居家工作，其他员工可以定期做新冠肺炎检测，做为接种疫苗的替代方式。

雇主将来聘新人时

可先列明接种条件

钱普表示，此后，雇主在聘用新人时，可以先列明接种疫苗为必须条件，令应聘者了解这是一项雇佣条件。

就业和社会发展部一名发言人，周五透过一份声明肯定了夸尔特罗的立场。声明说：「EI的一个基本原则就是，申领人必须非因个人过失而失业，才有资格获得EI福利。尽管每份EI申请都是逐案评估，但不遵守雇主强制接种疫苗政策的人士，通常没有资格获得EI福利，除非有情有可原的情况。」

声明说，如果雇主无法就医疗或宗教豁免作出适当安排，个人可能有权获得EI福利。

申领EI被拒者可在收到决定后的30天内申诉。之后，他们亦可以向社会保安仲裁委员会上诉。