4天工作制势成企业主流模式 91%管理层称有助复苏增效率

发布 : 2023-1-20  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】一项最新调查显示，4天工作制势将成为本国企业的主流工作模式，逾九成高级管理人员认为，此举有利于疫后复苏，同时提高工作效率。

人力资源公司罗致恒富(Robert Half)一项调查发现，91%受访的高级管理人员表示，他们支持团队每周工作4天。大多数经理还预计其所属公司在未来5年内应会缩短工作天数。

民调指，接近七成半受访雇员表示，他们宁愿每周工作4天，每天工作10小时，以换取每星期多一天休息。罗致恒富高级区域总监谢赫特曼(Mike Shekhtman)表示，让员工可以选择每星期工作4天，并自主制定工作时间表，将展示一定程度的信任，这确实可以提高士气和生产力，也有助于招聘和留住员工。

尽管护士和警察等轮班工作者长以期以来每周工作日数不多，但疫情改变职场文化以及每周5天工作、朝九晚五的办公室工作习惯。谢赫特曼指，这改变工作模式以及大家的思考和运作方式，而目前处于一个转折点，民众正试图重新构思支援工作和职位期望的最佳模式，同时也要跟民众正追求的东西保持一致。

朝九晚五的5天工作制自工业革命以来沿用至今。谘询公司Multilevel Leadership Consulting Inc.行政总裁奥拉(Sandeep Aujla)称，自那之后从未改变，但疫情迫使大家重新思考对工作时间安排的期望，尽管4天工作制可能适合某些人和机构，但他相信这不是全球的解决方案，其个人认为灵活处理是关键。

4天工作制可意味两种不同的事情，一周工作压缩在4天完成，或减少工作天数目，若前者，员工通常每周工作4天，每天工作10小时。人力资源公司Greatness Magnified资历认可总监麦克瓦内尔(Sarah McVanel)则说，很多人已每天工作长达10小时，特别是专业人士，实施4天工作制将有助改善该等员工的身心健康。

在罗致恒富的调查中，78%的受访员工称，他们额外休息一天也不会影响公司的运作。非牟利组织4 Day Week Global主张其所称100:80:100模型，即只要工作80%的时间、支付100%的工资，且保持100%生产力。有关试验计划在英国率先推出，涉及70多家公司。根据国际劳工组织(ILO)一份报告称，在试验计划中途进行的一项调查发现，88%参与公司报告说，4天工作制对有关企业来说效果良好，另49%称生产力改善，而46%指，即使每周工作时间缩减，但仍达到相同水平的生产力。