知识宝库：内地企业招聘难 多地爆抢人战(组图)
发布 : 2023-3-23 来源 : 明报新闻网
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2021年硕士招生考试西安医学院试场外，大批考生排队进场。不少大学本科生毕业后继续升学，是内地企业招聘困难的原因之一。（中新社）
内地工厂普遍反映「招不到合适工人」，广东、浙江、江苏、福建等多个沿海大省开始积极跨省招聘人才。
2022年12月内地16至24岁城镇青年失业率达16.7%。图为天津市举办的一场招聘会。（中新社）
调查显示，获评选为2022百大最佳雇主的企业，近四分之一来自互联网行业，包括科网龙头腾讯控股。（资料图片）
江西赣州多地举办「孩子喊父母回家上班」行动，鼓励到省外工作的农民工回乡就业。（网上图片）
■新闻撮要
招工难就业难并存 结构矛盾明显
内地不少企业开始跨省招聘人才，2023年1月浙江宁波人力资源和社会保障部门组织当地11家重点外贸企业赴贵州招聘，同期浙江省相关部门亦组织当地企业赴四川举办招聘活动。
招工难不止长三角粤港澳发达区
国家统计局2021年调查9万多家规模以上工业企业（主要业务年收入为2000万元人民币或以上的企业），约44%的企业反映招聘困难是最大问题。随?沿海产业转移到中西部，当地经济崛起，愈来愈多人返乡创业及就业。「招工难」问题已经不局限在长三角、粤港澳等东部发达地区，安徽、江西、四川、湖南、重庆等中西部省市一些企业普遍反映「招不到合适工人」是限制发展的主要因素。据2021年内地部门对中西部地区招工问题的调查结果显示，陜西西安13.6%的企业面临人手不足；湖南省长沙和湘潭调查的19家企业中，15家招工难问题严重。
人力资源和社会保障部长王晓萍2023年3月2日表示，2022年内地面对经济增速放缓、新冠疫情爆发，外部环境复杂多变等因素冲击，就业形势整体稳定，但就业总量压力依然存在。她指2023年高校（大学及大专）毕业生将达1158万人，「招工难」及「就业难」并存的结构矛盾依然明显，例如企业难招聘普通工人，技术工人尤其短缺，而人民亦希望有更多就业职位及更合理的薪酬。
■内地企业招聘困难原因
1. 全国劳动年龄人口减少
劳动年龄人口减少是企业难以招聘足够人手的原因之一。国家统计局公布数据显示，2022年全国劳动年龄人口比2021年减少666万。2010至2020年，逾20个省份劳动年龄人口总数减少，减幅最多的是黑龙江、河北、山东，均超过600万。
2. 考研人数增
内地不少大学生毕业后，因就业困难而选择继续升学，近年全国考研（本科生考研究生）报名人数迅速增长。合肥学院副校长卢平2022年3月表示，更多学生考研是因为现在本科毕业生的就业压力大，而且现时社会对高学历人才的需求增加，本科毕业生较难找到自己满意的工作，研究生毕业后找到合适工作的机会较大。
2023年全国硕士研究生招生考试2022年12月起举行，共474万人参加，创历史新高。中国教育在线发布的《2021年全国研究生招生调查报告》显示，更多大学生毕业后选择考研，与中国经济处转型期有关。报告调查及分析大学生考研勾x??，发现逾半学生考研是为提升自己的知识水平和能力，其次是由于就业压力大，希望提高自己的竞争力。
3. 人才供需不匹配
德勤武汉办公室主管合伙人范宏彬2022年8月接受内媒《第一财经》访问时分析，企业请人难的原因之一是人才与企业供需不匹配，例如企业需要有经验、有实战能力的人才，但大学毕业生普遍社会工作经验不足，以现有人力资源水平和结构，难满足企业不同发展阶段的需求，结果更多大学生找不到工作，而企业又难聘请具工作经验的人。
另外，范宏彬指出，现时年轻人就业时除了看重薪金，亦?重工作前途，如关注薪酬增长、社会地位、员工福利，以及?重同事关系等。企业需多方配合，才能招聘及留住人才。
■知识增益
百大最佳雇主 互联网业占1/4
内地网上招聘平台「智联招聘」2022年11月公布「2022内地年度最佳雇主」评选结果，9.34万间企业中，入选百大最佳雇主的企业，近四分之一来自互联网行业。数据显示，在受访员工眼中，好雇主定义最重要是能给予更多晋升机会，其次为工作环境舒适及薪资待遇良好。此外，提供出差补贴等都能令员工对公司有更好印象。入选百大最佳雇主的企业拥有更多高学历人才，员工跳槽意欲也较低，有60%来自获评选企业的员工表示愿意留在现职公司5年或以上；倘面对高薪挖角，有31%表示至少加薪50%才会跳槽，另有34%表明加薪多少都不会走。
各地留人才政策
1. 海南举办高薪招聘会
澎湃新闻网报道，2023年1月由海南省委、省政府主办的「回归家乡．投身自贸港」春节返乡人才对接会，累计提供5800多个职位，其中不乏年薪百万的高薪职位。海南省就业局相关负责人表示，对接会反映海南真心诚意「引凤归巢」，希望人才留在海南发展。
2. 江西吸引留守儿童父母回乡
江西赣州市2022年初曾??u出「孩子喊父母回家上班」行动，利用农历新年时机，鼓励留守儿童的父母返乡就业。2023年该省亦继续以同样方式留住劳动力。江西省社科院经济所长麻智辉分析，江西过往出省打工人口较多，但近年经济增速加快，亦正在发展不少新兴产业，加上疫情影响，不少人更愿意回到家乡创业或就业。
3. 广州邀人才落户
广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局2022年7月提出，只要取得大学或以上学历、年龄在40岁以下，在广州创业或就业即可入籍，且相关学历不限境内外，意味对外省市户籍的「港漂」毕业生或外国留学生敞开大门。
按《广州市引进人才入户管理办法》，50岁以下持博士学位或具有高级职称（如教授、高级工程师、主任医师等），45岁以下持硕士学位，或40岁以下持学士学位的人，持学位证书、广州市就业协议或社会保险参保纪录，即可办理入户，其配偶及未成年子女可以随同入户，意味上述人员只要到广州创业或就业，即可加入广州市户籍，与配偶子女同享该市的教育、医疗等公共福利。
■公民关键字
˙流动人口 （migrant workers）
˙城乡迁移 （rural-urban migration）
˙吸引及培育人才措施 （measures to attract and nurture talents）
学习及答题指引：life.mingpao.com/htm/dl/20230323bq.doc
■答一答
参考资料，分析有内地企业难以招聘人才的原因。（4分）
（本刊刊出的文章若提出批评，旨在指出相关制度、政策或措施存在错误或缺点，目的是促使矫正或消除这些错误或缺点，循合法途径予以改善，绝无意图煽动他人对政府或其他社群产生憎恨、不满或敌意。）
[公民学堂 第025期]