政府工待遇福利胜私营企业 薪酬高10%兼可提前2年退休(图)
发布 : 2019-11-29 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
与供职于私企的打工仔相比，打一份政府工不仅意味著赚取高出1成的薪酬，而且享受更优厚的福利，包括可提前2年退休。
上述研究报告名为「对安省的政府和私营企业的薪酬进行比较」（Comparing Government and Private Sector Compensation in Ontario），采用的数据是安省的打工仔在2018年1月至12月的薪酬数据，不仅就政府和私营企业的薪酬差异进行了比较，而且针对4项与工资无关的福利来比较两者之间的差异。
菲沙研究所的研究员在就安省的政府和私营企业的薪酬差异进行比较时，已将诸如打工仔的性别、年龄、婚姻状况、教育程度、任期、公司规模、工作稳定性、移民状态、行业、职业以及全职或兼职工作等因素兼顾在内，由此而得出的结论是：安省的政府雇员，无论是供职于联邦政府、安省政府或市镇政府，他们在2018年所赚取的薪酬与供职于私营企业的打工仔相比，平均高出10.3%。
如果将打工仔是否隶属于工会的状态也考虑在内，安省的政府雇员与供职于私营企业的打工仔相比，赚取的薪酬高出了7.3%。
此外，菲沙研究所的研究员还就以下4项与工资无关的福利来比较政府和私营企业的差异，包括：退休金、工作保障、提前退休等，它们也是薪酬总额中的重要组成部分。
其中，在退休金方面，在供职于政府部门的安省打工仔中，在2018年拥有注册退休金计划的比例高达82.7%。相比之下，安省私营企业的雇员拥有注册退休金计划的比例低至24.6%。
而在拥有注册退休金计划的政府雇员中，享有固定收益退休金计划的比例高达94.8%。至于拥有注册退休金计划的私营企业雇员，享有固定收益退休金计划的比例仅占39.8%。
在提前退休方面，供职于政府部门的安省打工仔，与私营企业的雇员相比，平均的退休年龄提前了2年。
在工作保障方面，安省的政府雇员失业的可能性较私营企业的雇员小得多，在2018年，安省的政府雇员经历了失业打击的比例低至0.5%，相比之下，私营企业的雇员经历了失业打击的比例为2.3%。
而在缺席率方面，全职工作的安省政府雇员在2018年因个人原因缺席上班的平均天数多达13.7天，至于私营企业的全职雇员因个人原因缺席上班的平均天数只有7.8天。
上述报告指出，安省现正面临严峻的财政挑战，包括数十亿元的财政赤字和高额的政府债务，为了解决财政问题，安省政府需要控制项目支出，这是造成政府财困问题的主要原因。
鉴于政府雇员的薪酬和福利开支在省府的年度财政预算中所占的比例接近一半，对于这一领域的开支进行仔细检查是至关重要的。