【联邦财政委员会报告】政府应衡量公务员生产力每年发布「表现不佳」公务员资讯(图)

发布 : 2025-12-16  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

加关注 明声网温哥华 微信公众号

【明报专讯】一份新报告建议，联邦政府应衡量公务员的生产力，并每年发布关于「表现不佳」公务员的报告。

公务员生产力工作组发布了一份包含19项建议的报告，分为五个类别，包括衡量公务员生产力、支持高效率劳动力、运用科技力量、从「生产力角度」审查政府计划与支出，以及改进内部结构和规则。

该小组在12月12日于政府网站上发布的报告中表示：「高效能的联邦公务员是我们政府体系和公众对政府机构信任的基础。」

「工作组发现，在提高公务员生产力方面可以做很多事情，并提出了19项建议供政府考虑。」

总理卡尼表示，联邦公务员将有「不同级别」的重返办公室规则。

报告中的前两项建议，呼吁加拿大统计局探索并报告为公务员制定「生产力衡量计划」的进展，并要求各机构为向加拿大民众提供直接服务的部门和机构制定生产力指标。

报告指出：「如果没有可靠的数据，就难以评估政府服务的有效性和效率，或确定需要改进的领域。」

「这些建议旨在解决加拿大缺乏衡量公共部门生产力的健全框架的事实，该框架将能够实现基于证据的决策并支持更高的问责制和效率。」

在「绩效」方面，工作组建议政府透过「严格绩效管理的文化」来支持「公务员的卓越表现」。

报告称，配套行动可能包括「对各级个人表现不佳者采取明确的纠正措施」、要求在为期一年的试用期结束前进行「严格的绩效审查」，以及发布关于「已被解雇的公务员人数以及被认定为表现不佳的公务员人数」的年度报告。

报告还呼吁联邦政府「促成思想的自由流动，并使管理风格和政策观点多样化」，包括鼓励公务员在私营部门获得经验，并加强政府与其他部门之间的对话。

报告也鼓励联邦政府投资于人工智能技术、改进数据管理方式，并投资于中小型技术举措。

在审查政府计划和支出方面，工作组建议「定期评估政府计划的效率、有效性以及与联邦职责的一致性」。

公务员生产力工作组是由财政委员会主席于2024年秋季任命，旨在审查公务员的生产力并「为政府的经济计划提供资讯」，政府表示。该小组会见了枢密院办公室、就业和社会发展部、加拿大财政委员会秘书处、加拿大共享服务和加拿大统计局的官员。

加拿大财政委员会秘书处表示，它不考虑采纳工作组的四项建议，其中包括衡量整个公共部门的生产力。

对工作组建议的回应确实提到，政府目前支持熟练和高效率劳动力的努力包括「提高与公务员不当行为和错误行为相关的透明度和问责制」。

政府表示，有来自全球事务部和中央机构的部门报告。

政府表示，也不考虑任命一名高级官员来监督一般政府管理，或建立一个独立组织来「对公务员的评估行使领导职能」。

根据加拿大财政委员会秘书处的说法，关于技术，包括人工智能的建议，与许多正在进行的政府举措一致，例如新的公务员人工智能策略和政府的数位人才策略。

该部门指出，11月推出的《2025年预算》包括审查政府计划和支出、使政府预算编制方法现代化以及简化行政政策的计划。