每13申请入伍者仅1人受训 加军队缺新兵满足作战需求(图)

发布 : 2025-10-22  来源 : 明报新闻网


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安省京士顿军营。


【明报专讯】联邦审计长霍根（Karen Hogan）昨（21日）向国会提交的审计报告揭示，加拿大军队（Canadian Armed Forces）未能招募和培训足够的新兵来满足国家的作战需求。

审计报告发现，尽管每年有数千人申请入伍，但平均而言，在每13名申请者中，只有1人最终开始接受基础的培训。

引入临时教官「不可持续」

在2022年至2025年期间，加拿大军队原本计划招募超过1.97万名新兵。在此期间，共有近19.2万人申请入伍，但最终的招募人数约为1.5万人。

审计结果还发现，军方没有全面追踪数千名新兵候选人在中途退出或未完成招募程序的原因。尽管军方力求在100天至150天内完成征兵周期，但实际上的征兵周期常常翻倍。

即便加拿大军队达到了征兵目标，军方也没有足够的基础培训能力来满足需求。尽管军方在去年设法增加了训练队的数量，并引入了临时教官来培训新兵，但加拿大军队承认，「这不是一种可持续的方式来培训新兵」。

报告还发现，加拿大军队在吸引和培训足够的「高技能新兵」，以达到某些关键岗位的满编水平方面正面临挑战，诸如飞行员和弹药技师。令这问题更为复杂的是，军方「没有充分统计训练有素、效率高的人员的离职情况」。

审计报告确认的其他挑战还包括：用于培训和招募新兵的信息技术系统没有联网，需要大量手动数据输入；有待处理的安全质素检查的积压个案愈来愈多；军队在招募女性和永久居民方面仍未达标。

霍根承认，在审计期间，加拿大军队确实推行了旨在增加新兵人数的改革措施，尽管其团队无法评估改革措施的影响，但她仍得出以下结论：在军队能够持续吸引和留住士兵之前，这可能会继续影响军队「应对威胁和完成任务」的能力。

未能提供足够适当军事住房

审计长昨天发表的第二份报告发现，国防部未能提供足够和适当的军事住房，这可能会进一步挑战军队的征兵和留住士兵的能力。

霍根发现，国防部「没有以满足作战要求或满足加拿大军队的成员及其家庭的方式来管理生活设施」。审计长办公室在对加拿大军队的27个基地中的3个基地开展了详尽的审查后，发现了一系列缺陷，由此而得出了上述结论。这3个基地包括位于卑诗省艾斯古摩（Esquimalt）的加拿大皇家海军基地、位于纽宾士域省格治城（Gagetown）的加拿大陆军基地，以及位于安省特伦顿的加拿大皇家空军基地。

发现的问题包括：第一， 3个基地的很多宿舍条件很差，例如不符合居住空间的标准，导致过度拥挤，且缺乏WiFi等现代化设施；第二，审计人员在基地内的32幢建筑物中发现了227项属于「当务之急」的维修需求，包括了诸如缺乏饮用水或正常运作的卫生废弃物处理系统等重大问题；第三，国防部没有保存关于宿舍的可靠信息，包括床位的数量和位置等。