求职高峰提前到 深圳起薪4890元
发布 : 2019-2-20 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
2月18日，O2O招聘平台香草招聘发布《2019年春节用工报告》，报告显示，今春求职高峰期比去年提前一周到来，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高，初入职场的新生代「00后」成为新一年求职市场亮点。深圳求职起薪4890元，位居全国第三。
求职难度感受改观明显
与去年同比，今年的求职高峰期除了提早1周的时间到来，在求职难度感受等多个方面，也体现出明显差异化。报告显示，在就业难度感受上，今年有56.8%的求职者表示「有点难，但可以接受」，表示「很难，费了很多功夫」的求职者占比为25.5%，表示「不难」或「很轻松」的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
而2018年春节后求职高峰期，表示「很难，费了很多功夫」的求职者占比超过30%。「春江水暖鸭先知」，求职难度感受的变化，体现出企业用工需求的转变，更深层次反馈出整体经济环境的进一步改善。
新一线城市走俏
随著区域经济环境的改善，以及受到各地方政府出台的一系列吸引人才的利好政策的影响，2019年春节后求职高峰期，人才就业选择更加多元，传统的一线城市北上广深热度逐渐下降，以「杭州」、「南京」、「成都」、「武汉」等为代表的新一线城市热度不断提升，成为愈来愈多求职者青睐的目标就业城市。
报告显示，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例达到51.4%，而以北上广深为代表的一线城市该比例仅为30.1%，将二线城市作为理想就业城市的求职者比例为15.9%，三线及以下城市该比例为2.6%。从求职者的关注度来看，2019年春节后求职高峰期最热门的前三个行业分别是「IT/互联网/通讯/电子」、「金融/银行/投资/基金/证券/保险」、「服务业/医疗/酒店/旅游」，与2018年同期相比变化不大。而在求职热门岗位方面，「运营」、「销售」、「行政/文秘」是2019年春节后求职高峰期求职热度最高的三个岗位。
新生代「00后」初入职场
2018年是「00后」的成年元年，相比「90后」，「00后」所处的社会环境不但有更为优越的物质生活条件，更同时伴随了移动互联网的高速成长，这让「00后」对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性。体现在职场上，相比「90后」前辈们，「00后」对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。
本次报告显示，「00后」的在岗时长最多的已经达到1至2年，更多的「00后」在职时长分布集中在3个月至6个月，该比例占到参与调研的「00后」群体的38.3%。而体现在工作带来的价值上，与「90后」、「80后」相比，「00后」更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升。
求职难度感受改观明显
与去年同比，今年的求职高峰期除了提早1周的时间到来，在求职难度感受等多个方面，也体现出明显差异化。报告显示，在就业难度感受上，今年有56.8%的求职者表示「有点难，但可以接受」，表示「很难，费了很多功夫」的求职者占比为25.5%，表示「不难」或「很轻松」的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
而2018年春节后求职高峰期，表示「很难，费了很多功夫」的求职者占比超过30%。「春江水暖鸭先知」，求职难度感受的变化，体现出企业用工需求的转变，更深层次反馈出整体经济环境的进一步改善。
新一线城市走俏
随著区域经济环境的改善，以及受到各地方政府出台的一系列吸引人才的利好政策的影响，2019年春节后求职高峰期，人才就业选择更加多元，传统的一线城市北上广深热度逐渐下降，以「杭州」、「南京」、「成都」、「武汉」等为代表的新一线城市热度不断提升，成为愈来愈多求职者青睐的目标就业城市。
报告显示，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例达到51.4%，而以北上广深为代表的一线城市该比例仅为30.1%，将二线城市作为理想就业城市的求职者比例为15.9%，三线及以下城市该比例为2.6%。从求职者的关注度来看，2019年春节后求职高峰期最热门的前三个行业分别是「IT/互联网/通讯/电子」、「金融/银行/投资/基金/证券/保险」、「服务业/医疗/酒店/旅游」，与2018年同期相比变化不大。而在求职热门岗位方面，「运营」、「销售」、「行政/文秘」是2019年春节后求职高峰期求职热度最高的三个岗位。
新生代「00后」初入职场
2018年是「00后」的成年元年，相比「90后」，「00后」所处的社会环境不但有更为优越的物质生活条件，更同时伴随了移动互联网的高速成长，这让「00后」对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性。体现在职场上，相比「90后」前辈们，「00后」对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。
本次报告显示，「00后」的在岗时长最多的已经达到1至2年，更多的「00后」在职时长分布集中在3个月至6个月，该比例占到参与调研的「00后」群体的38.3%。而体现在工作带来的价值上，与「90后」、「80后」相比，「00后」更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升。