员工投诉遭上司性骚扰
发布 : 2019-3-13 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】加拿大税务局(Canada Revenue Agency，CRA)一名员工投诉遭到上司性骚扰，联邦公共部门劳工关系及就业局指CRA未有采取措施防止事件发生，须向受害女员工赔偿。
联邦公共部门劳工关系及就业局(Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board)一个小组表示，CRA须为多罗(Marilyn Doro)因性骚扰所经历的伤痛向她赔偿2万元，并就她的投诉进行初步调查时鲁莽行事，额外再向多罗赔偿2万元，同时补偿她在咸美顿办事处工作期间接受治疗时所付的近2.3万元费用。
公共部门劳工关系及就业局在早前裁决时指出，CRA虽然在多罗投诉遭直属上司迪波利托(Dominic D'Ippolito)性骚扰后已迅速展开调查，但却没有采取措施安全地将两人分隔。而CRA把多罗调派到另一城市的办事处工作，令她与迪波利托分隔两地，然后违反她的意愿将其办公桌搬到其他地方，这些做法也「存在大问题」。
公共部门劳工关系及就业局表示，创造免受骚扰的工作环境，这个重任不应成为受害一方的负担，指CRA的做法加重了多罗的病情，导致她连休数月病假。
裁决指出，多罗并无犯错，当她最需要同僚支持以及安全的工作环境时，CRA却把她调到其他城市，以解决局方自己的问题，选择以简单化的方法摆脱需要迫切关注的境况，做法「可耻」，并且为多罗增添了压力和伤痛。
公共部门劳工关系及就业局表示，CRA应利用事发后数天获取到的证据跟迪波利托对质，容许他就指控作出回应，并让他休行政假或采取其他措施保护多罗。
裁决指出，多罗几乎每天都受到不必要的关注，其中包括遭迪波利托触摸，其中一次更被摩擦背部。他还制作并赠送两张录载情歌的CD，并告诉她只能在家里收听。在事发的5个月，迪波利托曾邀她共进午餐或喝咖啡，提出要送她回家，在办公室送她朱古力令她感尴尬，向她发送性主题私人电邮，在办公时间以外向其发手机讯息，以及发表建议送她回家的「令人不安」的言论。
多罗最终投诉遭到性骚扰，局方管理层作出干预，给她多个选项，包括转换办事处以及在家工作，之后便把她的办公桌搬到别处，但仍在迪波利托办公室的视线范围内，令他得以在路过时向她睨视。
公共部门劳工关系及就业局指CRA欠缺足够的性骚扰培训，也未能提供迪波利托曾参加培训的证据，建议CRA考虑推行更全面的计划，以提升对性骚扰的认识，以及如何在职场识别及如何预防或阻止性骚扰等。
多罗向管理层投诉遭到骚扰两周后，向公共部门劳工关系及就业局提出申诉。调查历时约2年。迪波利托被调离多罗工作的部门，并受到停职停薪6天的纪律处分。
联邦公共部门劳工关系及就业局(Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board)一个小组表示，CRA须为多罗(Marilyn Doro)因性骚扰所经历的伤痛向她赔偿2万元，并就她的投诉进行初步调查时鲁莽行事，额外再向多罗赔偿2万元，同时补偿她在咸美顿办事处工作期间接受治疗时所付的近2.3万元费用。
公共部门劳工关系及就业局在早前裁决时指出，CRA虽然在多罗投诉遭直属上司迪波利托(Dominic D'Ippolito)性骚扰后已迅速展开调查，但却没有采取措施安全地将两人分隔。而CRA把多罗调派到另一城市的办事处工作，令她与迪波利托分隔两地，然后违反她的意愿将其办公桌搬到其他地方，这些做法也「存在大问题」。
公共部门劳工关系及就业局表示，创造免受骚扰的工作环境，这个重任不应成为受害一方的负担，指CRA的做法加重了多罗的病情，导致她连休数月病假。
裁决指出，多罗并无犯错，当她最需要同僚支持以及安全的工作环境时，CRA却把她调到其他城市，以解决局方自己的问题，选择以简单化的方法摆脱需要迫切关注的境况，做法「可耻」，并且为多罗增添了压力和伤痛。
公共部门劳工关系及就业局表示，CRA应利用事发后数天获取到的证据跟迪波利托对质，容许他就指控作出回应，并让他休行政假或采取其他措施保护多罗。
裁决指出，多罗几乎每天都受到不必要的关注，其中包括遭迪波利托触摸，其中一次更被摩擦背部。他还制作并赠送两张录载情歌的CD，并告诉她只能在家里收听。在事发的5个月，迪波利托曾邀她共进午餐或喝咖啡，提出要送她回家，在办公室送她朱古力令她感尴尬，向她发送性主题私人电邮，在办公时间以外向其发手机讯息，以及发表建议送她回家的「令人不安」的言论。
多罗最终投诉遭到性骚扰，局方管理层作出干预，给她多个选项，包括转换办事处以及在家工作，之后便把她的办公桌搬到别处，但仍在迪波利托办公室的视线范围内，令他得以在路过时向她睨视。
公共部门劳工关系及就业局指CRA欠缺足够的性骚扰培训，也未能提供迪波利托曾参加培训的证据，建议CRA考虑推行更全面的计划，以提升对性骚扰的认识，以及如何在职场识别及如何预防或阻止性骚扰等。
多罗向管理层投诉遭到骚扰两周后，向公共部门劳工关系及就业局提出申诉。调查历时约2年。迪波利托被调离多罗工作的部门，并受到停职停薪6天的纪律处分。