卑诗省6月起最低工资17.4元 商户联盟抨增加小企业经营成本(图)
发布 : 2024-5-29 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
卑诗省调涨最低工资被指对中小企经营造成挑战；图为列治文一超市海鲜部员工的工作情况。（张伶铢摄）
省府指出，最低工资这次3.9%的加幅也适用于住宅管理员、留宿家居助理及留宿营地负责人的最低工资。这项加幅可帮助目前每小时收入低于17.40元的约24万名工人。
省府表示，在2024年12月31日，根据《就业标准条例》（Employment Standards Regulation） 规定15种特定人手收割农作物的工人的件计工资，将会以同样的百分率调高。
省府提到，一直定期和渐进地提高最低工资，令工人生活更有保障，并同时令企业更易预算成本。这也是省府第三年兑现承诺，将年度最低工资升幅与通胀挂钩。
2024年2月，政府修订《就业标准法》（Employment Standards Act），使未来最低工资的增长，可根据上一年卑诗省的平均通胀率而自动调高。这将为工人和雇主提供一个明确和可预测的机制。赚取最低工资的工人亦将能依靠与通胀同步的薪资增幅。
卑诗省最低工资在在过去10年稳步增长，从2014年的10.25元逐步增至去年的16.75元，省府宣布自6月1日起最低工资将调升3.9%至17.4元，以解决通胀及生活成本上升的问题。
加拿大独立商户联盟（CFIB）卑诗省及西岸地区经济政策总监尤尼斯（Jairo Yunis）表示，最低工资政策不足以解决生活成本上涨的根本原因，却增加小企业的经营成本，「尽管强制性工资政策有良好初衷，但产生了意想不到的后果。」
素里贸易局主席兼行政总裁休伯曼（Anita Huberman）表示，由于通胀本身是不可预测，省府根据通胀指标制定最低工资增幅并非可持续做法。卑诗商会（BC Chamber of Commerce）也指最低工资上涨尤其影响服务业，使其处于不利地位。
卑诗餐厅及食品服务协会（BCRFA）行政总裁托斯滕森（Ian Tostenson）表示，虽然提高最低工资目的是帮助工人应对通胀和生活成本上升，但也为中小企带来重大挑战，目前省内约60%餐厅处于收支平衡或亏损状态，「当去年成本上涨20%时，我们只能转嫁大约7%或8%给消费者，因此你会看到大多数餐厅没赚钱甚至关门。」
他指受通胀及租金上涨影响，加上最低工资调升，小型企业难以维持，迫使许多人重新考虑在该行业的未来，「问题在于通胀上升，意味著去年工资成本上涨近7%，这是致命打击，因企业在新冠疫情过后表现疲弱，餐厅老板很可能已经在债务中挣扎。」
列治文一间咖啡店的负责人马希尔（Jaspal Mahil）表示，最低工资调升从长远来看会对企业造成伤害，「每次最低工资上涨，我都会增加工作时间来试图抵销有关影响，我知道调高最低工资是一件好事，因为现在的生活成本很高，但这确实损害了我们的经营。」
餐厅协会促省府加快文书审批
被问及省府应如何协助居民应对高昂生活成本同时让企业东主受益时，托斯滕森指政府应放弃不必要的繁文缛节和监管，即企业为获得许可证、牌照及审批而必须处理的官僚程序，当中可能涉及大量文书工作、复杂的表格、重复的步骤以及延误。
托斯滕森解释指，与其他省份相比，卑诗省监管框架的流程明显更漫长，「在卑诗省需要约10至11个月才能引进熟练的外国工人，以解决厨房劳动力短缺问题，但在阿省因繁文缛节和监管较少，整个过程只需约4个半月。」
然而加州大学柏克莱分校的工资和就业动态中心（Center on Wage and Employment Dynamics）主席赖克（Michael Reich）表示，许多有关最低工资的担忧都被扭曲，研究表明提高最低工资不会扼杀就业机会。加拿大另类政策中心（CCPA）报告也指，提高最低工资将使居民和企业东主受益。