【CBSA局长报告】调查关员行为不检364宗有71%属实(图)
发布 : 2025-12-19 来源 : 明报即时新闻网
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【明报专讯】 加拿大边境服务局（CBSA）发布的一份最新报告显示，过去一年中，有数百名员工涉及经查证属实的行为不当案件。
这份于周四发布的 CBSA 首份年度「行为不当与违规（Misconduct and Wrongdoing）」报告，列出了在 2024年4月1日至2025年 3月31日期间，经内部及外部机构调查后「认定属实」的案例。所谓「属实」，意指该指控或报告有可靠证据支持。
CBSA局长欧高曼（Erin O’Gorman）在报告声明中表示，发布此报告旨在「提高透明度，并增强公众对机构处理不当行为的信心」。
根据报告，在 2024-25 财政年度中：
共结案364件调查。
其中 259 件（71%） 被判定属实。
报告指出，针对属实案件，局方已采取措施纠正相关行为。
虽然本年度属实案件数量较上一年度（503 件调查中 319 件属实，占 63%）略有下降，但仍高于 2022-23 年度（353 件调查中 237 件属实，占 67%）。
CBSA 表示目前设有一套「纪律处分架构（Disciplinary Measures Framework）」，针对各类属实的不当行为提供惩处建议。
问责制、职业操守与犯罪行为
属实案件中数量最多的一类是「问责与职业操守」，共计 203 件。具体违规行为包括：
在逮捕过程中未能进行适当搜查。
未能将受监视名单（lookout）对象转交至二次检查。
未能在 CBSA 系统中输入必要资讯。
:提供虚假陈述。
:滥用执法资料库。
：雇用亲友。
：在选拔过程中作弊。
：干预移民程序。
：执勤期间使用私人手机。
：为家属提供优惠待遇。
针对上述案件的惩处结果如下：
174 件：采取纠正行动，包括辅导谈话或最长20 天的停职。
7 件：涉案人员在纪律处分程序结束前已离职。
22 件：因存在「减轻因素（mitigating factors）」而未受纪律处分。
报告解释，「减轻因素」可能包括员工坦白或有悔意、无违纪记录、资历深浅、属单一偶发事件或其他相关因素。
调查中亦有涉及刑事及私生活违规。
共有 15 件属实案件涉及刑事犯罪或私下与犯罪份子往来。具体情节包括：
：吸食或持有非法物质（毒品）。
：与毒贩往来。
：醉酒驾驶公务车辆。
:偷窃。
在这些案件中，11 人接受了辅导或最长 20 天的停职，1 人辞职，另有 1 人在处分前离开了 CBSA。