外劳至即削工时 杂工拒绝遭骂请辞 社协：输劳不设上限惹虑 促检视计划(组图)
发布 : 2025-4-30 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
67岁霞姐（化名，中）于九龙区一间食店任职清洁杂工17年，今年2月有多名外劳入职该店，雇主多次要求她减工时，她拒绝配合遭多次辱骂，终提出退休。她说近月外出求职，有别于昔日食肆多数贴有招聘广告，现已见不到，「可能多了外劳，少了很多街招」。图中非涉事食店。（邓宗弘??o?J??
66岁王先生（化名，中）今年2月于九龙区一连锁集团餐厅任职厨房助理，入职未及一个月，收到同事通知其岗位将由外劳「取缔」，告假求职被踢出报更群组。图右为社协干事吴卫东。（邓宗弘??o?J??
劳处：倘违规会行政制裁
至于会否煞停部分行业输入外劳，劳工处回覆本报时没回应。劳工处强调雇主不得以输入劳工取代在职本地雇员，雇主如需裁员，应先裁减输入劳工，倘违反规定，?x??会作行政制裁，包括拒绝审理输入劳工申请、撤销雇主已得的输入劳工批准等。该处称如雇员怀疑雇主以外劳取代本地雇员或雇佣权益受损，应尽快向劳工处举报，?x??会调查及跟进。
67岁的霞姐（化名）于九龙区一间食店任职清洁杂工17年。她说今年2月有多名外劳入职该店做杂工，同日雇主要求她减工时，由每日工作8小时减至7小时，及后再要求减至4小时，「减到4小时生存不到，我做不到」。考虑到薪金会减半，难以支付租金及生活开支，霞姐拒绝配合，称事后遭雇主多次出言辱骂，终提出退休。
霞姐离职后尝试再找工作，惟她说近月外出求职，有别于昔日食肆多数有张贴招聘广告，现时已见不到，求职很困难，「可能多了外劳，少了很多街招」。
同事通知职位会被取代
厨工告假求职被踢出群
66岁的王先生（化名）今年2月起于九龙区一连锁集团餐厅任职厨房助理，惟入职未及一个月，便有同事提醒他将有外劳入职，其职位会被「取缔」，建议他「搵定路」。他翌日告假求职，同日被分区经理踢出报更群组，他致电对方仅获回覆稍后安排他到其他分店工作，至今未有消息。他目前已转工。
王先生质疑其雇主聘用本地员工只为「顶住鸡头」，等到外劳到港便藉机解雇他。他又指，该店负责人要求员工长期加班，有不少本地员工因而离职。
社协：「招数多」难证解雇意图
社协干事吴卫东称，政府有意鼓励中高龄就业，但目前补充劳工优化计划不设输劳上限，两者似乎有冲突，虽然计划列明雇主不可以外劳取代原本的本地员工，惟从两个案可见，雇主实有不同「招数」迫使员工离职。
吴卫东称霞姐遭要求减工时、收入大跌，终无奈离开岗位；王先生的同事面对工时过长问题，而王先生虽从同事口中得悉公司有意在外劳到港后解雇他，惟雇主无正式解雇，他也无从证明雇主意图，难向劳工?x??诉或举报，反映本地劳工未获足够保障，促当局检视计划并主动了解上述情?，在有确切监管方法前，应煞停部分行业输劳或增设配额上限。