医管局研薪酬改革 引「优劳多得」挂?表现
发布 : 2025-5-27 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】医管局主席范鸿龄昨日于医管局研讨大会表示，去年庾x??立管治及架构改革委员会，将会研究薪酬架构改革，计划引入「优劳多得」理念，务求令薪酬与绩效及贡献更匹配。据了解，医管局正检讨薪酬架构政策，包括设立机制于薪酬水平中提供「弹性」，以反映医护人员表现。
范鸿龄早前指出，管治及架构改革委员会将研究建立问责机制，考虑有赏有罚，并纳入人事表现纪录。他昨于医管局研讨大会称，将会研究薪酬架构改革，计划引入「优劳多得」理念，让薪酬与工作表现和贡献相称，以激励同事。
范鸿龄：设弹性机制反映贡献
非仅以临?水平衡量
据了解，医管局正检讨薪酬制度，并研究透过医护人员的「表现优劣」，就薪酬水平设立「一定弹性」，但由于病人病情可变，不会只从临?水平作衡量标准，例如手术成功率。
消息亦指出，目前医管局有惩罚制度，但不可能经常惩罚，而发生医疗事故并非一定是最前线医护出错，但目前却没有制度反映医护表现，因而展开相关研究。
另外范鸿龄提及会对医管局财务管理系统审查，以确保更高效使用财务资源，包括在不影响服务质量的前提下最大程度节约成本等。他强调会在实际可行下尽快开展相关研究，保持与管理层和前线沟通。
医管局去年中针对多宗医疗事故而成立公立医院管理系统检讨委员会。范鸿龄称，委员会所提出的31项改善建议，下月如期实施。他感谢将于今年7月底约满后离任的行政总裁高拔升为医管局所作的贡献。
范鸿龄早前指出，管治及架构改革委员会将研究建立问责机制，考虑有赏有罚，并纳入人事表现纪录。他昨于医管局研讨大会称，将会研究薪酬架构改革，计划引入「优劳多得」理念，让薪酬与工作表现和贡献相称，以激励同事。
范鸿龄：设弹性机制反映贡献
非仅以临?水平衡量
据了解，医管局正检讨薪酬制度，并研究透过医护人员的「表现优劣」，就薪酬水平设立「一定弹性」，但由于病人病情可变，不会只从临?水平作衡量标准，例如手术成功率。
消息亦指出，目前医管局有惩罚制度，但不可能经常惩罚，而发生医疗事故并非一定是最前线医护出错，但目前却没有制度反映医护表现，因而展开相关研究。
另外范鸿龄提及会对医管局财务管理系统审查，以确保更高效使用财务资源，包括在不影响服务质量的前提下最大程度节约成本等。他强调会在实际可行下尽快开展相关研究，保持与管理层和前线沟通。
医管局去年中针对多宗医疗事故而成立公立医院管理系统检讨委员会。范鸿龄称，委员会所提出的31项改善建议，下月如期实施。他感谢将于今年7月底约满后离任的行政总裁高拔升为医管局所作的贡献。