公仆研「高层责任制」 可罚冻薪 协会盼亦有赏
发布 : 2025-6-14 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】现届政府上任近3年，特首李家超接受传媒访问时透露拟设「高层政府官员责任制」，加强政府部门主管和高级公务员领导，特别就重复及严重问题找出责任谁属，结合现有制度提升治理。至于惩处，他说会研究不同方法，「可以惩罚无人工加」。负责的政务司长办公室昨回覆，特首已指示政务司长领导有关工作，加强部门管理制度及部门主管层的绩效问责，正全速??u进工作。
香港高级公务员协会主席林文贞表示，暂未获悉相关资讯，认为日后新机制要有多方面考虑，做到赏罚分明而非「一面倒」，能有助鼓励公务员士气，建议当局与公务员团体讨论机制内容。
李家超称惩罚方法多 高级公仆「尊严已很重要」
李家超接受《星岛日报》访问称，公务员聘任制度与政治任命司局长不同，但「责任制」要存在，要求部门主管发挥领导责任，相信若日常管理工作「到位」，「重复或严重性问题不应发生」。至于处分会否涵盖升迁等，他认为惩罚方?x??很多，举例特别是高级公务员，「他个人的尊严其实已经很重要」，期望结合现有制度与新制，加强管治。
翻查《公务人员（管理）命令》，现时特首倘觉得有充分因由，可将任何公务人员革职或暂时停职，或采取认为适宜的其他纪律行动，革职者丧失对退休或其他福利的申索权。
林文贞昨称，现时公务员工作表现?x??制度，已备清晰纪律及赏罚机制处理表现欠佳人员，认为中高层均尽心尽力服务市民，经常废寝忘餐，作为人事管理应一并考虑，除惩罚表现欠佳者，亦应嘉许表现良好者，鼓励公务员继续努力。
至于需否公开赏罚结果，林文贞相信，政府就?x??标准及机制运作会具透明度，若针对个别事件，目前有部门专责审视并公开结果，但公布个人赏罚则未必太适合。
指立会效率升 通过?x??增半
新选举制度后的立?x??将于本年庾x??届。李家超于访问提到，过去3年立?x??效率提升很多，通过的?x??较上届同期增五成。对于有议员私下反映「左右做人难」，不能太尖锐批?x??府，甚至收到提示须减少评论，李家超说，任佾x??见均要真正「创造价值」，若为个人政治光环便不是真正以本港整体利益为依归，任何议员、官员或有岗位的爱国者，治港时仅需抱?「什么对港最好，而非对个人利益最好」理念。
香港高级公务员协会主席林文贞表示，暂未获悉相关资讯，认为日后新机制要有多方面考虑，做到赏罚分明而非「一面倒」，能有助鼓励公务员士气，建议当局与公务员团体讨论机制内容。
李家超称惩罚方法多 高级公仆「尊严已很重要」
李家超接受《星岛日报》访问称，公务员聘任制度与政治任命司局长不同，但「责任制」要存在，要求部门主管发挥领导责任，相信若日常管理工作「到位」，「重复或严重性问题不应发生」。至于处分会否涵盖升迁等，他认为惩罚方?x??很多，举例特别是高级公务员，「他个人的尊严其实已经很重要」，期望结合现有制度与新制，加强管治。
翻查《公务人员（管理）命令》，现时特首倘觉得有充分因由，可将任何公务人员革职或暂时停职，或采取认为适宜的其他纪律行动，革职者丧失对退休或其他福利的申索权。
林文贞昨称，现时公务员工作表现?x??制度，已备清晰纪律及赏罚机制处理表现欠佳人员，认为中高层均尽心尽力服务市民，经常废寝忘餐，作为人事管理应一并考虑，除惩罚表现欠佳者，亦应嘉许表现良好者，鼓励公务员继续努力。
至于需否公开赏罚结果，林文贞相信，政府就?x??标准及机制运作会具透明度，若针对个别事件，目前有部门专责审视并公开结果，但公布个人赏罚则未必太适合。
指立会效率升 通过?x??增半
新选举制度后的立?x??将于本年庾x??届。李家超于访问提到，过去3年立?x??效率提升很多，通过的?x??较上届同期增五成。对于有议员私下反映「左右做人难」，不能太尖锐批?x??府，甚至收到提示须减少评论，李家超说，任佾x??见均要真正「创造价值」，若为个人政治光环便不是真正以本港整体利益为依归，任何议员、官员或有岗位的爱国者，治港时仅需抱?「什么对港最好，而非对个人利益最好」理念。