大增回办公室日数 劳资紧张关系加剧(图)

发布 : 2025-7-07  来源 : 明报新闻网


用微信扫描二维码,分享至好友和朋友圈

加关注


明声网温哥华 微信公众号

秋季起大增员工回办公室的工作日数,令雇员与雇主之间的紧张关系日渐升高。


【明报专讯】本国多家大型企业相继宣布秋季起大幅增加员工回办公室的工作日数,遥距和混合办公模式正逐渐取代传统工作文化,雇员与雇主之间的紧张关系也日渐升高。

新冠疫情期间催生的遥距工作安排,现正面临转变。由于就业市场状况已转为对雇主有利,加拿大多家金融服务机构,包括主要银行在内,已宣布将员工上班办公天数增至每周4天,预期自秋季起实施。有劳工律师表示,他们接到愈来愈多不愿放弃居家工作安排的客户查询,但与过去低失业率、求职者占优势的时期相比,企业现时在此议题的立场更强硬。

加拿大特许人力资源专业人士(Chartered Professionals in Human Resources,CPHR)主席德维利耶(Philippe de Villers)表示,面对经济不确定,雇主握有更大话事权,可以单方面实施政策,甚至对员工说,不满意就离职。

虽然不少员工面临「服从或离职」的两难困境,但专家提醒仍有其他选项。Workly Law创办人兼合伙人乔德利(Sunira Chaudhri)指,不少员工正考虑转职,对那些被要求遵守更严格上班办公规定而不愿配合的雇员来说,跳槽至弹性较大的公司成为首选。

劳动维权组织Samfiru Tumarkin LLP劳工律师兼合伙人平库斯(Jon Pinkus)指出,银行、会计事务所等大型企业恢复上班办公安排较常见,而中小企或重视人才留任的行业则相对较为宽松。

道明银行(BMO)、加拿大皇家银行(RBC)与丰业银行(Scotiabank)均表示,为提升营运效率与促进团队合作,将要求员工秋季起每周4天上班办公;但若员工不愿离职,亦无家庭或医疗上的特殊需要,恐需配合雇主政策。

乔德利指,若牵涉到家庭责任如照顾年幼子女,雇主必须审慎处理,必要时作出合理调整,例如,若员工需于下午4时半接子女放学,而办公地点在市中心,雇主可据此申请工作安排上的调整。根据加拿大法律,雇主有义务在不造成「过度困难」(undue hardship)的情况下,为员工提供合理调整。

乔德利亦说,若员工自2020年前以来身体状况改变,雇主可能需考虑医疗上的调整需要,例如部分员工难以久坐或长时间通勤,或需配合服药、就医等特殊需求。此外,若雇主未明确告知遥距安排为临时措施,却要求员工每周4天上班办公,可能构成违反原有雇佣合约;但若雇主早已清晰表明遥距办公不会永远持续下去,员工就此提出任何任何法律诉讼将会更加困难,平库斯同时提醒,若员工拒绝上班办公,可被视为自行离职,失去遣散赔偿。

在某些情况下,雇员可主张「推定解雇」(constructive dismissal),即雇员的基本劳动条件被雇主改变,因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。乔德利说,若员工长期以远距模式工作,可视为新常态,强行改变则属重大变动,但企业为避免员工就推定解雇索赔的成功率,普遍采取逐步推行上班办公的策略,而员工必须证明自己被合理解雇,但这可能比较困难。