劳界忧撤对?掀裁员潮 促劳工处向雇主解说(组图)
发布 : 2025-5-01 来源 : 明报新闻网
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强积金对?机制过往遭批评削弱雇员退休保障，劳工界一直争取取消对?，此议题成为劳资双方最大「战场」之一。劳工顾问委员会劳资双方的委员2018年达成共识同意取消对?，当时双方罾x??一同会见传媒交代。（资料图片）
劳联副主席兼劳工顾问委员会劳方委员谭金莲称，雇主如充分理解方案细节，自然不会做「无?数、蚀底」的事，目前担忧雇主或因不理解、「斩脚趾避沙虫」先解雇员工，促政府加强宣传及解说。另一担心是目前经济环境差、前景不明朗，取消对?或促使雇主乾脆提前解雇或将员工转成兼职。
劳联：计划复杂 宜重点言两金上限
政府??u出25年资助计划，分担雇主两金开支，资助比率随年递减，其中首3年50万元界线内的资助，封顶金额为3000元，至第四年跃升至2.5万元。谭金莲称，资助计划颇复杂，资助额随年期改变，或诱使雇主于不同时间点再度考虑解雇员工，情景与两金由可对?变不可对?相同，建议劳工?x??续向雇主解说，并将解说重点放于39万元两金上限，令他们清楚理解「计落无?数」。
目前《雇佣条例》规定，雇员须连续受雇不少于24个月才可获遣散费、不少于5年才可获长服金。工联会副理事长兼劳顾会劳方委员林伟江称，目前部分行业雇主已利用23个月合约规避两金，或以假自雇方式规避强积金供款，担心未来这些个案会增加。他称法例列明雇员获两金的条件，建议当局日后研究有否调整空间，包括受雇年期、39万元上限等，藉以加强雇员保障。
工联：部分行业23个月合约避两金
谭金莲说，劳工界已向劳工处反映未来或有雇员被转为合约、自雇、兼职而失却雇员权益，引述劳工处称会持续教育雇主并密切留意情?。林伟江提醒，当局要关注取消对?后会否出现离职潮或雇主故意规避强积金供款。
劳处：如怀疑权益受损可查询
劳工处回覆本报称，雇主在决定以哪种方式聘用或是否继续聘用雇员时，会考虑员工工作表现、公司运作需要、招聘和培训员工的时间和成本等因素，不会只?眼于离职补偿或强积金供款；雇员如怀疑雇佣权益受损，可向劳工?x??询。
x??亦称，雇主将雇员转为合约员工，不能节省强积金供款；自雇与否则要考虑所有相关因素，即使双方订立合约或协议，一人被称为自雇人士，但如实质上彼此存在雇佣关系，公司仍须履行在《雇佣条例》或其他劳工法例下责任，包括补付法定雇员权益。