医院聘高薪临时员工耗费巨 安省著手改善免加剧人手荒(图)
发布 : 2025-5-13 来源 : 明报新闻网
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医护人员人手不足，有不少医院只好靠中介帮忙。（CBC）
由加拿大另类政策中心委托发布一份《掏空：安省公立医院与私立人力中介的崛起》（Hollowed Out: Ontario Public Hospitals and the Rise of Private Staffing Agencies）报告显示，2013-14至2022-23年间，安省用于护理人员、医护协作人员及行政支援人员的中介支出持续攀升。
当医院与长期护理安老院无法透过正式员工填补所有班次时，便转向人力中介求助。
尽管临时中介医护的时薪最高可达正职三倍，院方表示此举能缓解人力短缺压力。
撰写报告主笔、西门菲沙大学政治经济学家朗赫斯特（Andrew Longhurst）指出，研究期间中介实际支出近乎翻倍，人均时薪从21元增至41元。
相较之下，公立医院正式雇员支出仅从人均604元微幅增长至641元。
朗赫斯特强调，私立牟利机构的广泛运用显示，政府支付钜额资金却获得不成比例的回报。省级财政紧缩政策在人口增长与老龄化双重压力下，加剧急症室走廊挤满病人与手术候诊时间等问题。
报告警告私立中介形成「恶性循环」。公立医院部门愈依赖高价临时人力，人手不足危机愈严重。
以万锦市多福医院为例，院方正逐步减少急症、肿瘤科等单位对护理临时工的依赖，尽力争于9月前全面停用临时人员服务。
主管多伦多东北快速发展区医疗服务的奥克谷健康机构总裁兼执行长法姆（Mark Fam）表示，目标是9月底前全面停用中介人力。
透过资深护理人员指导新毕业与国际护理人才、成立跨单位护理资源团队、举办招聘活动等措施，已成功减少三分之二中介护理人力。
省府的「护理毕业生保障计划」提供雇主20周资金，协助新进护理人员适应全职工作。安省数据显示，该计划自2020年已招募逾3,300名护理人员。
朗赫斯特警告，若现状持续，全国公费医疗体系将更难以符合成本效益的方式，满足患者需求。
加拿大其他省份亦开始行动，魁北克立法拟于2026年前逐步淘汰私立人力中介，但却面临司法挑战；纽宾士域省拟立法取消从外地到该省服务护士合约遭业者提告索偿；卑诗省同步宣布将取缔相关机构。