CBC停发备受争议绩效奖金 提升高管和员工薪金作补偿(图)

发布 : 2025-5-15  来源 : 明报新闻网


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加拿大广播公司决定停止发放所谓绩效奖金。


【明报专讯】加拿大广播公司╱加拿大电台（CBC/Radio-Canada）周三表示，该公司将停止向其高管和员工支付数百万元备受争议的「绩效」奖金，而是改以提高薪金的方式来进行补偿。

这家公共广播公司透过一份声明宣布上述消息，并附上一份由人力资源顾问公司完成的薪酬审查报告摘要。声明说：「董事会在总裁兼行政总裁的建议与同意下，决定取消个人绩效奖金作为公司合资格员工整体薪酬的一部分。为了将总薪酬保持在目前行业中位数的水平，受影响员工的薪酬将进行调整，以反映绩效奖金的取消。」

CBC每年向高管和1,000多名非工会员工发放奖金作为绩效奖励。公司发言人马尔（Leon Mar）拒绝透露薪酬调整的具体幅度，只称薪酬将根据「行业中媒体及公私营机构的薪酬标准」进行调整，以确保员工的薪酬符合处于同行中位数区间。马尔又说，公司仍将设定个人及企业目标，并进行绩效评估，但未具体说明如何激励员工达成目标。

近年来，CBC因在裁员同时仍向管理层发放高额奖金而遭到批评，甚至引发政府及反对党的不满。去年，该公司向1,194名员工支付1,840万元奖金，其中45名高层管理人员获得330万元。保守党当时直言，该笔奖金「简直是侮辱，令人憎恶」。

根据顾问公司Mercer的薪酬审查报告，尽管CBC的薪资结构备受批评，但绩效奖金是政府及公营机构「普遍采用的策略」，也是「最佳作法」。报告认为，取消绩效奖金可能导致公司薪酬低于市场水平，使其在人才招聘方面处于劣势。

该报告建议，CBC应寻求其他方式来补偿员工，并制定全新的绩效管理措施，以确保公司能够吸引及挽留人才。报告还指，公司管理层薪资偏低，但其他非工会员工的薪资与市场水准相符，该公司的固定收益退休金计划则是吸引和挽留员工的重要工具。

今年1月3日履新的CBC总裁布沙尔（Marie-Philippe Bouchard）曾于去年秋天在国会听证会上表示，薪酬制度将是她其中一项首要重务。她强调公司需要建立透明且值得信赖的薪酬制度，以确保公帑运用得宜。