多市年轻求职者受雇主歧视 报告倡增入门岗位多元支援

发布 : 2025-8-17  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】多伦多一份名为「青年就业明信片报告」指出，年轻人在求职找工中遇到的障碍之一是歧视，近60%受访者表示，雇主对他们的年龄、种族、性别、语言能力或残疾状况的认知阻碍了获聘机会。

报告表示，尽管年轻人具备资格，却被在面试中受到不公平，或被排除在职场之外。

青年支持者、前多伦多青年内阁执行总监门萨（Stephen Mensah）说：「有时少数族裔年轻人无法获得面试机会，因邮政区号显示他们居住在贫穷且犯罪的社区，这意味他们在获得机会之前就已被刻板印象化了。即使获得面试机会，也往往会被雇主以负面方式看待。」除了基于身分的歧视外，3/4受访年轻人表示他们还遇到其他挑战，诸如寻找可靠的交通工具、必须兼顾工作与学校或照顾他人等；另一个最大挑战是，他们没有足够经验来获得工作机会。

18岁的马丁内斯（Mireya Martinez）表示，其单身母亲去年失业后，她需要一份工作贴补家用，「可是没有工作经验，我很难找到工作」。在经历5个月的被拒后，她终于在麦当劳找到一份临时暑期工，「许多雇主拒绝的理由是认为年轻人不可靠，但实际上我们都在尽力平衡工作和学习」。

报告还指出，即使年轻人找到工作，工作场所也未必安全或获得必要支持。18岁的赫尔梅兹（Merna Hermez）表示，她需要加倍努力与同事和经理交朋友，才能确保得到公平对待并获得理想的轮班。

对门萨来说，报告的结论并不令人意外，他希望这些数据能给市府官员施加压力，门萨建议市府为青年人提供全方位服务，包括心理健康支援、免交通费用，以及为没有职业装的青年提供合适的职业服装等。

门萨补充，多伦多近年来青少年劫车、抢劫和暴力犯罪增加，并非源自年轻人感到无聊，「是因为年轻人身无分文，导致他们走上了暴力和犯罪道路。如果你给年轻人一份工作，他们就不会去拿枪」。

青年就业明信片报告由多伦多青年内阁（Toronto Youth Cabinet）和社区组织社区服务（Neighbourhood Group Community Services）联合发表，报告根据一项为期两个月、涵盖7,000多名、15至24岁多伦多居民调查作分析。