银行要求每周4天上班 雇员因设备不足感沮丧
发布 : 2025-10-06 来源 : 明报新闻网
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【明报专讯】包括加拿大皇家银行(RBC)等在内的加拿大3大银行已在今年9月，引入更严格的复工令，要求成千上万的雇员每周至少返回办公室工作4天。
一些银行雇员对在重返办公室后，缺乏可供使用的办公桌和其他办公用品感到沮丧，有人甚至要花费20分钟才能找到一个能够坐下办公的地方，这个地方可能是在厨房或会议室。
加拿大6大银行中，包括加拿大皇家银行(RBC)、满地可银行(BMO)和丰业银行(Scotiabank)在内的3大银行已在今年9月引入全公司的复工令，要求雇员每周最少返回办公室工作4天。大多伦多地区其他主要雇主预期也将跟进。
但多伦多自疫情爆发以来最大规模的复工行动才刚开始几周，各大银行的雇员就因为办公空间不足和设备有限而感到沮丧。
办公空间不足是银行雇员抱怨的首要问题。有雇员说，他们在清晨上班后，不得不在办公大楼内尝试好几层楼，方才能找到一张办公桌。有些人因找不到地方办公而不得不被分流到厨房或会议室。
RBC一名雇员说：「我们没有地方可以坐下。」很多团队的成员最终只能分开坐，一些雇员表示，他们感觉缺乏团队成员的协作，而这正是银行所宣传的重返办公室工作的主要优势之一。
一些银行雇员也提到办公设备的问题。他们发现，很多办公桌上的显示屏老旧，甚至根本没有显示屏。
商业地产公司Avison Young的董事总经理阿尔梅达(Joe Almeida)说，疫情期间，一些办公空间和设备可能被忽视了，这也许可以解释这些银行雇员所强调的问题。
RBC指出，在过去两周，全球各地绝大多数的雇员已开始重返办公室工作。一些团队在完全重返办公室前，现正在调整计划，来解决容量问题。
RBC的发言人兰蒂尔 (Jeff Lanthier)说：「这对一些员工来说是一个调整的过程，我们会在他们适应的过程中为他们提供支持。为确保良好的员工体验，我们正在继续解决办公设备方面存在的任何不足，以便我们能够将员工聚集在一个能够发挥他们最大潜能的环境中。」
RBC的一份内部文件涵盖了与重返办公室相关的常见问题，RBC在文件中警告员工，如他们未能达到预期，可能会面临「纠正措施」，包括降低年终绩效评级和扣除薪酬。
RBC还鼓励员工「在空间方面发挥创造力」，建议那些因噪音和干扰而难以集中注意力的人士应考虑投资于效率提升工具，包括降噪耳机和时间区块管理技巧。
一些银行雇员对在重返办公室后，缺乏可供使用的办公桌和其他办公用品感到沮丧，有人甚至要花费20分钟才能找到一个能够坐下办公的地方，这个地方可能是在厨房或会议室。
加拿大6大银行中，包括加拿大皇家银行(RBC)、满地可银行(BMO)和丰业银行(Scotiabank)在内的3大银行已在今年9月引入全公司的复工令，要求雇员每周最少返回办公室工作4天。大多伦多地区其他主要雇主预期也将跟进。
但多伦多自疫情爆发以来最大规模的复工行动才刚开始几周，各大银行的雇员就因为办公空间不足和设备有限而感到沮丧。
办公空间不足是银行雇员抱怨的首要问题。有雇员说，他们在清晨上班后，不得不在办公大楼内尝试好几层楼，方才能找到一张办公桌。有些人因找不到地方办公而不得不被分流到厨房或会议室。
RBC一名雇员说：「我们没有地方可以坐下。」很多团队的成员最终只能分开坐，一些雇员表示，他们感觉缺乏团队成员的协作，而这正是银行所宣传的重返办公室工作的主要优势之一。
一些银行雇员也提到办公设备的问题。他们发现，很多办公桌上的显示屏老旧，甚至根本没有显示屏。
商业地产公司Avison Young的董事总经理阿尔梅达(Joe Almeida)说，疫情期间，一些办公空间和设备可能被忽视了，这也许可以解释这些银行雇员所强调的问题。
RBC指出，在过去两周，全球各地绝大多数的雇员已开始重返办公室工作。一些团队在完全重返办公室前，现正在调整计划，来解决容量问题。
RBC的发言人兰蒂尔 (Jeff Lanthier)说：「这对一些员工来说是一个调整的过程，我们会在他们适应的过程中为他们提供支持。为确保良好的员工体验，我们正在继续解决办公设备方面存在的任何不足，以便我们能够将员工聚集在一个能够发挥他们最大潜能的环境中。」
RBC的一份内部文件涵盖了与重返办公室相关的常见问题，RBC在文件中警告员工，如他们未能达到预期，可能会面临「纠正措施」，包括降低年终绩效评级和扣除薪酬。
RBC还鼓励员工「在空间方面发挥创造力」，建议那些因噪音和干扰而难以集中注意力的人士应考虑投资于效率提升工具，包括降噪耳机和时间区块管理技巧。