长期护理中心严重人荒 靠私人护士加班填空缺
发布 : 2025-5-23 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】根据加拿大健康资讯研究所（CIHI）最新分析报告，加拿大的医护人员选择在长期护理中心工作的人数正在萎缩，长期护理中心愈来愈依赖于私人护士中介机构，并通过加班来填补职位空缺。
报告揭示，与疫情前相比，2023年在长期护理中心工作的医护人员人数有所减少，其中包括在该行业中最大的两个职业：注册护士和执业护士。
报告中的数据显示，主要受雇于长期护理中心的执业护士人数，从2021年的35,644人减少至2023年的33,459人，减幅为6.1%。在同一时期内，注册护士人数减少2.1%，注册精神科护士人数减少8.2%。不过，执业护士的人数则有所增加。
同时，在加班、病假、购买工时或从私人机构雇佣护理人员方面，较疫情前的水平有显著增加。
CIHI强调，在新冠疫情爆发前，长期护理中心就已在人员配备和质素方面面临挑战。
数据显示，从2020/21年度至2023/24年度期间，每间长期护理中心购买工时的中位数增加238%，加班时数增加74.1%，病假时数增加14.9%。正常工作的时数增幅不足1%。报告指出：「加班和购买工时有助于填补人手短缺，但成本高昂，并可能会增加本已超负荷工作的员工的压力，依赖于那些缺乏与正式员工相同培训的人员，并影响护理的持续性。」
渥太华大学的教授、加拿大健康劳动力网络（Canadian Health Workforce Network）的主任布尔戈（Ivy Bourgeault）表示，长期护理行业一直难以招聘人手，归咎于工作条件差、工时长和工资低等问题。她还指出，因人口老龄化和女性人口所占的比例过高，护理本身的价值被低估。
布尔戈表示，情况恶化不能归咎于单一机构，但她强调，各级政府都应在改善长期护理行业方面发挥一定的作用，这包括联邦政府向各省和地区提供足够的经费拨款，以及在全国范围内采用质素标准和问责措施。
报告揭示，与疫情前相比，2023年在长期护理中心工作的医护人员人数有所减少，其中包括在该行业中最大的两个职业：注册护士和执业护士。
报告中的数据显示，主要受雇于长期护理中心的执业护士人数，从2021年的35,644人减少至2023年的33,459人，减幅为6.1%。在同一时期内，注册护士人数减少2.1%，注册精神科护士人数减少8.2%。不过，执业护士的人数则有所增加。
同时，在加班、病假、购买工时或从私人机构雇佣护理人员方面，较疫情前的水平有显著增加。
CIHI强调，在新冠疫情爆发前，长期护理中心就已在人员配备和质素方面面临挑战。
数据显示，从2020/21年度至2023/24年度期间，每间长期护理中心购买工时的中位数增加238%，加班时数增加74.1%，病假时数增加14.9%。正常工作的时数增幅不足1%。报告指出：「加班和购买工时有助于填补人手短缺，但成本高昂，并可能会增加本已超负荷工作的员工的压力，依赖于那些缺乏与正式员工相同培训的人员，并影响护理的持续性。」
渥太华大学的教授、加拿大健康劳动力网络（Canadian Health Workforce Network）的主任布尔戈（Ivy Bourgeault）表示，长期护理行业一直难以招聘人手，归咎于工作条件差、工时长和工资低等问题。她还指出，因人口老龄化和女性人口所占的比例过高，护理本身的价值被低估。
布尔戈表示，情况恶化不能归咎于单一机构，但她强调，各级政府都应在改善长期护理行业方面发挥一定的作用，这包括联邦政府向各省和地区提供足够的经费拨款，以及在全国范围内采用质素标准和问责措施。