无理拒聘本地工 公司禁输劳一年 首宗行政制裁净康集团 程展纬：应徵未派表后落选(组图)
发布 : 2025-8-05 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
根据净康集团有限公司网页，该公司为害虫防治、深层清洁及空气净化提供解决方案。劳工?x??日公布行政制裁净康集团，指其作4星期本地招聘时，无合理理由拒聘合资格本地求职者，违反补充劳工优化计划的本地招聘规定。（网页截图）
现于主题乐园任职清洁工的艺术家程展纬昨晚冒雨开工浑身湿透。早前他为考察，应徵净康集团的教堂清洁岗位被拒，劳工?x??日宣布行政制裁申请补充劳工优化计划的净康集团有限公司，指该公司违反本地招聘规定。（锺林枝??o?J??
前年9月??u出的补充劳工优化计划，暂停原先26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入外劳的规定两年。雇主透过计划申请输入外劳，须就每宗申请作为期4星期本地招聘，优先聘请合资格本地工人。
补充劳工优化计划实施两年首制裁
劳工?x??宣布对净康集团有限公司实施行政制裁，7月31日起拒绝处理该公司随后一年就计划提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。?x??指该公司早前在计划下作4星期本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘规定。
据净康集团网页，该公司为害虫防治、深层清洁及空气净化提供解决方案。本报记者昨致电净康查询，对方说暂不回应；净康截稿前未回覆电邮查询。
程展纬早前透过劳工处补充劳工优化计划空缺栏，获悉净康招聘教堂清洁员，招聘资讯列明有「大量」空缺，工作地区为港九新界。他上门见工时未获对方给予应徵表格，亦无笔录及记下名字，其后获告知落选。
指招聘列明有「大量」空缺
程称已举报5同类情?公司 促当局修正漏洞
程展纬说，雇主只需刊登招聘广告自称有空缺，过程不受监管，质疑4星期本地招聘要求儿戏且有漏洞，如非他今次考察应徵，当局亦难证实违规情?。他举例今次个案的招聘广告称有大量空缺，惟毋须列出空缺数目，应徵时对方称已够人，反映招聘广告资讯透明度低，劳工难监察及应徵适合工作。他认为当局亦要审视现有规则与工具，如要求招聘广告列出更仔细详情。
程表示，自6月起应徵6份有申请外劳的岗位，包括售货员及清洁工等，当中5份涉及同类无理拒聘本地员工情?，已向劳工处举报。他指有关比例反映无理拒聘情?普遍，如不修正漏洞及全面检视计划，行政制裁个别个案毫无意义，称愿与?x??交流合作。他认为禁止申请外劳一年且无罚款对涉事公司损耗不大，甚至令劳工?x??失调查行政费用，浪费?x??前线人员的付出。
劳界倡延长禁令设罚款 议员：现阻吓力小
立?x??劳工界议员周小松认为，劳工处规管及时惟阻吓力太小，「如雇主本身都请到人，停一年没太大损失和成本」，相关公司禁令过后亦可再申请。他建议延长禁令到3至5年、对违规者处行政罚款，以及极严重个案永久不得输入外劳。他认为政府可要求获批外劳公司每半年申报本地工人及外劳人数，如本地工人突减即针对巡查，同时加强「放蛇」及执法。
工联会议员陆颂雄认为今次是典型假招聘案例，「但只是滥用外劳的冰山一角」，要求政府进一步严厉打击相关雇主。他认为禁止输入外劳一年的行政处分阻吓力有限，应制定更具阻吓力的惩罚措施。
环境卫生业界：九成有申输劳 属个别事件
香港环境卫生业界大联盟召集人甄瑞娴表示，清洁行业缺约三成人手，惟因工作辛苦致本地招聘难，即使薪酬待遇较部分行业好，多数人亦不愿入行。她说业界九成公司有申请输劳，大部分有跟从劳工处要求并获批，认为净康属个别事件。
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